08年我省高校毕业生首批派遣就业情况
2008年我省高校毕业生人数为42.99万人（2007年底，根据高校毕业生生源审核工作统计，我省2008年高校毕业生人数为42.7万人，后因毕业生提前毕业等原因，部分高校补报了生源，目前实际毕业生人数为42.99万人），比2007年增加7.49万人，增幅21.1%。截至7月30日，我省高校毕业生总就业人数31.11万、总就业率72.36%，分别比去年同期增长6.25万人、就业率提高2.64%。其中，协议就业21.87万人, 占就业总人数的70.30%，比去年同期提高7.52%；灵活就业6.7万人,占21.54%，比去年同期下降6.69%；升学及出国2.54万人，占8.16%，比去年同期下降0.82%。统计显示，至首批派遣工作结束，我省高校毕业生总就业率和协议就业率稳中有升，基本实现了“就业率基本稳定，就业人数稳步增长”的目标。
一、不同学历层次就业状况差异明显，研究生优势再现，本科生相对稳定，专科生供需两旺。
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学历层次
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研究生
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本科生
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专科生
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总数（万）
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3.02
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17.17
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22.80
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总就业率
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75.22%
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68.40%
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74.97%
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已就业毕业生总数中
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协议就业
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91.53%
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69.42%
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68.09%
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灵活就业
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1.05%
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14.99%
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28.73%
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升学出国
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7.42%
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15.59%
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3.18%
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（一）研究生择业更趋理性，就业优势明显。近几年，研究生就业率比本、专科毕业生就业率的领先优势趋弱，甚至出现就业率与学历“倒挂”现象。今年毕业研究生不仅就业率高于本、专科毕业生，而且协议就业率高、灵活就业率低。这种高学历层次高就业水平状况的形成，是诸多因素综合作用的结果。一方面，毕业研究生就业心态比本、专科毕业生平稳，择业过程趋于理性，更加注重专业对口、人职匹配，更加注重就业环境、发展空间。据统计，共有1.08万名08届毕业研究生进入机关和教育科研、医疗卫生等事业单位就业，占已就业毕业研究生总数的47.34%，占到机关事业单位就业的毕业生总数的29.32%（本届毕业研究生只占毕业生总数的7.02%），与去年同期相比分别提高了1.06%和0.59%；另一方面，我省高等教育的规模增长速度趋缓，多数院校逐步从“外延扩张”向“内涵发展”转变，在这一背景下，师资队伍建设模式由集中引进高职称人才向自主培养高学历人才过渡，高校对研究生的招聘需求有所增加。据统计，共有4720名毕业研究生到高校就业，占到高校就业的毕业生总数的86.18%，占已就业毕业研究生总数的20.78%；再次，经济社会的持续健康发展，部分企业由原始积累阶段进入可持续发展阶段，对高学历层次人才的需求呈现增长势头，有效化解了研究生扩招所带来的就业压力。目前共有9044名毕业研究生到企业就业，占已就业毕业研究生总数的39.82%，比去年同期提高2.54%。
（二）本科生总体就业情况相对稳定，灵活就业率有所控制。与07届相比，08届本科毕业生总数增加17.62%，就业率比去年同期提高3.14%，就业率稳中有升。由于多数院校加强了就业指导与服务工作，把提高就业质量作为工作的重中之重，对灵活就业率的统计更为严格，与去年同期相比，08届本科毕业生的灵活就业率下降了6.53%。
（三）专科生就业率继续走高，但灵活就业率偏高。08届专科生就业率74.97%，其中有49所以工科类专业为主的高职，就业率超过80%。一方面，高职院校在培养目标、专业设置、就业指导等方面，以市场需求为导向成效初显；另一方面，专科毕业生就业观念和就业心理趋于务实，岗位技能与岗位适应能力有所提高，得到用人单位更多的认同；第三方面，经济社会发展对技能型人才的需求较为旺盛。然而，灵活就业率居高不下，仍然是当前专科毕业生就业存在的主要问题，有22所院校的灵活就业率高于50%，在部分民办专科院校中则表现得更为突出，如明达职业技术学院、苏州托普信息职业技术学院、炎黄职业技术学院，金肯职业技术学院等的灵活就业率均在60%左右。这一现象的产生，与专科毕业生就业定位低、多采取先就业后择业的方式有关，与民办专科院校对毕业生就业工作的重视和投入不足有关，也与我省部分地区对用人单位接收专科毕业生设置政策性限制条件有关。
二、不同专业的就业率两极分化现象加剧，结构性矛盾依然存在，部分专业就业形势不容乐观。
（一）部分专业出现就业逆转现象。部分专业由于前几年就业情况较好，连续几年扩招，毕业生总数急剧增加，而社会需求的增长 速度远赶不上该专业毕业生总数的增长，导致较为严重的供大于求，就业率呈逐年下降的趋势。比较典型的有：
工商管理类，2008毕业生总数为59174人，就业率73.51%；2007年毕业生为47452人，同期就业率为79.40%；2006年为36754人，同期就业率为78.46%；
机械类，2008年毕业生总数为41600人，就业率75.89%； 2007年毕业生为29231人，同期就业率为86.15%；2006年为20482人，同期就业率为83.66%；
电气信息类，2008年毕业生总数为73446人，就业率74.17%；2007年毕业生为62760人，同期就业率为82.93%；2006年为50511人，同期就业率为78.53%；
出现类似情况的还有经济学类、艺术类等专业。
（二）部分专业就业率持续走低。部分专业近几年来毕业生总数增幅不大，但由于专业对口的用人单位受编制、计划、招考等影响，或数年前的培养规模已超出社会需求，直接导致此类专业毕业生的就业率长期偏低。比较典型的有：临床医学类（61.57%，7067人）、法学类（59.30%，5020人）、新闻传播学类（58.21%，2979人）、师范类（59.43%，28665人）等。
（三）相同院校、不同专业的毕业生就业情况相差较大。多数院校的传统特色专业就业情况相对较好，而部分新开专业、尤其是与原有特色专业关联度较低的专业，往往成为提高该校毕业生就业率的瓶颈。如：南京航空航天大学的航空航天类专业就业率86.80%，而艺术类专业就业率仅44.12%；南京林业大学的林业工程类就业率82.98%，而工商管理类专业就业率仅54.92%。
三、毕业生就业状况因校而异，总的来说，部属院校优于省属院校，公办院校好于民办院校。
（一）本科院校中，部属院校整体就业水平较高，省属院校仍有潜力可挖。部属院校由于师资力量强、办学时间长、培养质量高、社会声誉好、行业背景强、专业各具特色，就业率和就业质量保持较高水平，中国矿业大学95.73%、南京理工大学92.96%、河海大学88.07%，南京大学84.65%，远远超过68.40%的平均就业率，且灵活就业率均在5%以下。有9所部属院校升学出国就业率均超过20%，如南京大学47.90%、中国药科大学30.34%、南京理工大学29.20%。由此可见，部属院校总体就业情况优于省属院校，在我省就业工作中起着领军带头作用。普通省属本科院校就业率一般在60%左右，但仍有潜力可挖。如中小学和医疗卫生系统，因受编制等因素的影响，进人计划出台普遍滞后，公开招录毕业生工作启动晚，与首批派遣工作存在时间差，如南京医科大学（46.56%）、南京师范大学（57.28%）、徐州师范大学（57.38%）、徐州医学院（58.43%）等院校，就业率均有较大提升空间。
（二）民办院校与公办院校相比，就业工作尚有一定差距。由于院校品牌、办学历史、人才培养质量等方面存在差异，公办院校与民办院校在就业方面有较大差距。据统计，公办本科平均就业率71.04%，其中协议就业率49.88%，灵活就业率7.68%，升学出国率13.49%。民办本科平均就业率60.88%，其中协议就业率40.58%，灵活就业率17.65%，升学出国率2.65%；这一差异在本科院校的公办本科与民办二级学院之间也表现得泾渭分明，如南京理工大学就业率91.83%，其紫金学院为57.57%；上述差异在专科院校中更为突出，如南通农业职业技术学院99.84%、徐州建筑职业技术学院99.16%、南通纺织职业技术学院99.14%，而大部分民办专科院校就业率在60%以下，尤其是办学时间较短的院校，就业形势更不容乐观，如金山职业技术学院21.07%、昆山登云科技职业学院12.81%、硅湖职业技术学院0.78%。
（三）师范类院校就业情况略有好转，但问题仍然突出。今年已是我省师范类毕业生与非师范类毕业生就业完全并轨、师范类毕业生进入市场双选的第三年。目前，师范类毕业生就业率仅59.43%，虽然较去年增长9%，但仍低于全省平均水平，就业难的问题较为突出。影响师范类毕业生就业的因素很多，其中一个重要原因是师范类毕业生虽已进入市场双选，但需方仍未走出计划分配的模式，真正的用人单位——广大的中小学校仍无用人自主权，无法实现真正意义上的双向选择，直接影响了师范类毕业生顺利就业。
（四）不同院校毕业生就业情况两极分化加剧，少数院校已成就业洼地。在总体就业情况较好的前提下，部分院校的就业情况不容乐观。一些本科院校在办学机制方面不如专科高职院校灵活，未能紧跟市场需求，建立市场导向机制。如淮海工学院本科毕业生就业率仅27.5%。部分专科院校，尤其是民办专科院校、广播电视大学、成人类院校，毕业生就业出现了较大困难，如硅湖职业技术学院0.78%、无锡城市职业技术学院5.60%、江苏广播电视大学（淮安）8.95%、江苏省青年管理干部学院9.71%等。
四、苏南地区依然是吸纳毕业生就业的主阵地，就业流向的多元化趋势初见端倪。
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年 度
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2007
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2008
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江苏
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毕业生数（万）
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20.20
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25.15
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占已就业毕业生总数
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81.26%
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80.84%
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苏南五市
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毕业生数（万）
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12.34
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14.69
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占在江苏就业毕业生总数
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61.09%
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58.41%
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苏中三市
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毕业生数（万）
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3.76
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5.03
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占在江苏就业毕业生总数
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18.61%
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20.00%
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苏北五市
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毕业生数（万）
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4.10
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5.43
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占在江苏就业毕业生总数
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20.30%
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21.59%
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省外
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毕业生数（万）
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4.66
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5.96
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占已就业毕业生总数
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18.74%
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19.16%
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根据上述统计，我省高校毕业生就业地区流向呈现出三个趋势：一是大多数毕业生首选省内就业；二是省内经济发达地区仍是吸纳高校毕业生的主阵地；三是选择到省内苏中、苏北地区和省外就业的高校毕业生呈上升趋势。影响毕业生就业地区流向的原因主要有以下几个方面：一、我省经济社会发展方式与产业结构调整，对毕业生就业流向起到了宏观调控作用；二、地区人才吸纳能力受当地经济发展规模、人才战略和现有人才总量等诸多因素的影响；三、近年来引导大学生到中、西部地区、到基层就业的相关政策措施起到了积极的推动作用；四、近年来加强大学生职业生涯规划和就业指导工作初见成效，越来越多的大学生在择业过程中，选择事业而非区域，彰显理性而非盲从。 |
